¿Estás siendo explotado en Canadá? NO TE DEJES
Por Ernesto Zoydo
“En todos lados se cuecen habas”, dice el refrán popular, y aunque Canadá es uno de los países más respetados y avanzados del mundo, también tiene unas cuantas “bad apples” (manzanas podridas), que deben ser combatidas en tiempo y forma, siempre de acuerdo a la legalidad.
Afortunadamente, este es un país de leyes, en el que, si alguien hace algo malo, es puntualmente castigado.
Los malos empleadores, son severamente reprimidos de acuerdo a la ley, que protegerá siempre a las personas que se encuentran en un estado de franca vulnerabilidad.
Para el caso que nos ocupa, -el de trabajadores inmigrantes-, existen múltiples elementos a los que puedes recurrir, si esto es desafortunadamente necesario.
Existe la opción de obtener un permiso de trabajo abierto (“Open Work Permit”), hasta por un año, si estás siendo abusado por tu empleador bajo un permiso de trabajo cerrado (“Employer Specific Work Permit”), puedes leer a detalle en el siguiente enlace:
Además, -si puedes comprobar la explotación y el abuso-, los miembros de tu familia -mayores de 18-, pueden obtener también un permiso de trabajo abierto (“Open Work Permit”).
Para obtener los beneficios de esta provisión de ley, el abuso debe de poder comprobarse, y para ello quiero compartir contigo lo que la autoridad considera como “abuso laboral”:
Abuso físico, que incluye el asalto y el confinamiento forzado.
Abuso sexual, que incluye contacto sexual sin consentimiento.
Abuso psicológico, que incluye amenazas e intimidación.
Abuso financiero, que incluye fraude y extorsión.
La autoridad “IRCC” proporciona ejemplos claros de situaciones de abuso:
Abuso físico
El abuso físico generalmente implica contacto físico con la intención de causar sentimientos de intimidación, dolor, lesiones u otro sufrimiento físico o daño corporal, pero también puede incluir condiciones dañinas para la salud física. Algunos ejemplos son:
Golpear, abofetear, asfixiar, quemar o empujar a un trabajador de una manera que resulte o pueda resultar en lesiones.
Confinar a un trabajador (residencia habitual u otro similar).
Condiciones de vida en alojamientos proporcionados por el empleador que sean inseguros o insalubres o que representen un riesgo para la salud del trabajador.
Obligar o presionar a un trabajador a trabajar en condiciones inseguras o que supongan un riesgo para su salud.
Obligar a un trabajador a consumir drogas o alcohol o a un comportamiento ilegal en contra de su voluntad y, posiblemente, crear dependencias.
Abuso sexual
El abuso sexual generalmente abarca cualquier situación en la que se utiliza la fuerza o una amenaza para obtener la participación en actividades sexuales no deseadas, así como para obligar a una persona a tener relaciones sexuales en contra de su voluntad. Algunos ejemplos son:
Forzar o manipular a un trabajador para que tenga relaciones sexuales o realice actos sexuales.
Obligar a un trabajador a realizar actos sexuales inseguros o degradantes.
Usar la fuerza física para obligar a un trabajador a participar en un acto sexual en contra de su voluntad.
El uso de la fuerza física, armas u objetos en actos sexuales no consentidos o permitidos por el trabajador.
Involucrar a otras personas en actos sexuales no consentidos por el trabajador.
Exponer, sugerir, intentar o completar un acto sexual que involucre a un trabajador que no pueda comprender la naturaleza o condición del acto, que no pueda rechazar la participación o que no pueda comunicar su falta de voluntad para participar en el acto sexual (por ejemplo, debido a una enfermedad, discapacidad, la influencia del alcohol u otras drogas, intimidación o presión).
Abuso psicológico
Por lo general, el maltrato psicológico es un patrón de comportamiento coercitivo o controlador, amenazas reiteradas o ambos. Algunos ejemplos son:
Insultar, intimidar, humillar, acosar, amenazar (incluso con respecto al estatus migratorio o la deportación), insultar, gritar, culpar, avergonzar, ridiculizar, faltar al respeto o criticar a un trabajador.
Controlar lo que un trabajador puede y no puede hacer.
Amenazar de muerte a un trabajador.
intimidar, amenazar o dañar a un trabajador con un cuchillo, pistola u otro objeto o arma.
Usar creencias religiosas o espirituales para manipular, dominar o controlar a un trabajador.
Abuso financiero
Se describe como una forma de abuso en la que una persona tiene control sobre el acceso de la víctima a los recursos económicos. Algunos ejemplos son:
Falta de pago de los salarios adeudados al trabajador (excluyendo los casos de errores salariales claros que hayan sido rectificados por el empleador).
Robar o tomar el dinero, el salario o los cheques de un trabajador o coaccionar para que renuncie a estas cosas.
Controlar o limitar los recursos financieros del trabajador.
Retener el dinero o tarjetas de crédito de un trabajador.
Explotación de los recursos financieros de un trabajador.
Exigir a un trabajador que deposite dinero en su cuenta bancaria con fines fraudulentos.
Vigilar de cerca cómo gasta el dinero un trabajador.
Destruir la propiedad de un trabajador.
Gastar el dinero de un trabajador sin su consentimiento.
Cobrar honorarios a un trabajador por un trabajo que no existe.
Los ejemplos anteriores no son exhaustivos. También se pueden tener en cuenta otros tipos de maltrato físico, sexual, psicológico y financiero.
Algunos escenarios de abuso frecuentes en el empleo:
Fuente:
1. El empleador, un tercero o ambos han abusado del trabajador migrante cobrándole honorarios de colocación laboral o contratación sobre la base de falsas promesas o información engañosa (fraude), o están amenazando, controlando o explotando al trabajador de otra manera.
2. El trabajador migrante es acosado repetidamente (por ejemplo, comportamiento físico o verbal no deseado que es ofensivo o humillante) por un compañero de trabajo en su lugar de trabajo.
3. El trabajador migrante es amenazado por su empleador si se queja de sus condiciones de trabajo.
4. El trabajador migrante ha salido de una situación abusiva, pero correría el riesgo de sufrir abusos si regresara.
5. Obligar o presionar al trabajador migrante para que realice un trabajo que contravenga las condiciones de su permiso de trabajo (por ejemplo, trabajar para un empleador diferente al indicado en el permiso o realizar tareas laborales diferentes), reconociendo que esto pone en peligro la condición de un trabajador en Canadá, es una forma de participación forzada en actividades ilegales y puede ir acompañada de amenazas adicionales o permitir otras amenazas. intimidación y abuso.
6. Es posible que el trabajador migrante no esté sufriendo directamente abusos, pero puede estar en una situación en la que sus compañeros de trabajo están siendo maltratados por su empleador, lo que los pone en riesgo de experimentar una situación abusiva.
En el caso de que estés en alguno de los supuestos de abuso, no dudes en denunciar al empleador, el gobierno inmediatamente te protegerá y te ayudará a salir de la situación de abuso. Haz tu denuncia de manera anónima y segura, ve a (en Español):
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/report-abuse-es.html
Para saber cómo aplicar para un permiso de trabajo abierto como trabajador vulnerable, ve a:
No tienes que permitir ser abusado, hiciste grandes sacrificios para venir a Canadá, no tiene que ser así, hay opciones y el gobierno de Canadá está contigo.
Para reservar una cita conmigo (te atiendo personalmente):
Un abrazo,
Ernesto Zoydo, RCIC - IRB
Consultor Migratorio Regulado por el Gobierno de Canadá, con especialización en tribunales (“Immigration and Refugee Board, IRB”)
Miembro de “The College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC)” Licencia R709300
Miembro de “The Canadian Association of Professional Immigration Consultants (CAPIC)” Licencia R2117013
https://www.twitter.com/ernestozoydo
https://www.youtube.com/ernestozoydo
