¡Si tu empleador en Canadá te explota, no te dejes! Hay opciones, como el permiso abierto para trabajadores vulnerables.
Si bien Canadá es un país de leyes, hay algunos malos actores que se aprovechan de su posición de fortaleza cuando emplean trabajadores con permisos “cerrados”, (“employer specific work permit”).
Este permiso (para trabajadores vulnerables), está pensado para todos aquellos que son víctimas de abuso por parte de sus empleadores.
Como todo en Canadá, la definición de abuso está perfectamente clara, los siguientes son diferentes tipos de abuso según el gobierno:
Ocasionarte daño físico
Obligarte a trabajar de una manera que no es segura o pone en riesgo tu salud
Condiciones de vida inseguras o insalubres en viviendas proporcionadas por el mismo empleador
Tocamientos sexuales con los que no estés de acuerdo
Hacerte comentarios sexuales no deseados o solicitados
Controlar a dónde puedes o no ir
Robarte
Impedirte ver a tus amigos o compañeros de trabajo
Tomar parte o la totalidad del dinero que se te paga
Hacerte amenazas, insultarte o intimidarte
Obligarte a cometer fraude
Cuando el empleado está siendo abusado por su empleador, éste (el empleado), debe de aplicar directamente a “IRCC” para un permiso abierto para trabajador vulnerable, acompañada de una carta lo más específica posible, en donde se relaten, con toda claridad los hechos en referencia y las razones por las cuales es imposible continuar con la relación de trabajo. También, se debe proveer evidencia del abuso en cuestión, y esto puede ser mediante:
Una carta, declaración o informe de una organización de apoyo, ya sea un médico, un profesional de la salud u otra entidad similar.
Una declaración jurada (“affidavit”) del solicitante.
Una copia de la denuncia de abuso presentada ante la autoridad respectiva.
Un informe de la policía o de la “CBSA” relacionado con una investigación, o una copia de una denuncia oficial presentada por el trabajador migratorio y presentada a un organismo provincial encargado de hacer cumplir la ley.
Declaraciones de la víctima, copias impresas de mensajes de correo electrónico, fotos que muestren lesiones o condiciones de trabajo, testimonios de testigos, como compañeros de trabajo.
Se debe presentar la mayor cantidad posible de evidencia, para así aumentar las posibilidades de obtener una respuesta favorable por parte de “IRCC”.
En el caso de que se autorice el permiso, éste será por un plazo de un año, tiempo en el que el trabajador podrá emplearse con quien mejor prefiera, al mismo tiempo en el que debe de buscar una oferta de trabajo de otro empleador, que incluya un “LMIA” positivo o neutro, para que el trabajador pueda aplicar para un nuevo permiso “cerrado” o “employer specific”.
Para conocer a detalle este tipo de permiso, ve a:
Si quieres conocer tus posibilidades para inmigrar a Canadá, reserva una cita conmigo (te atiendo personalmente):
Un abrazo,
Ernesto Zoydo, RCIC - IRB
Consultor Migratorio Regulado por el Gobierno de Canadá, con especialización en tribunales (“Immigration and Refugee Board, IRB”)
Miembro de “The College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC)” Licencia R709300
Miembro de “The Canadian Association of Professional Immigration Consultants (CAPIC)” Licencia R2117013
https://www.twitter.com/ernestozoydo
https://www.youtube.com/ernestozoydo
